זכויות עובד שעתי - המדריך המלא: שכר, חגים, מחלה, חופשה, פנסיה ופיצויים
זכויות עובד שעתי – שכר מינימום, שעות נוספות, דמי חגים, ימי מחלה, חופשה, הבראה, פנסיה, הודעה מוקדמת ופיצויים. המדריך המלא עם טבלאות ודוגמאות, מעודכן לאוקטובר 2026.
עובד/ת שעתי/ת בישראל זכאי/ת כמעט לכל הזכויות הסוציאליות שמגיעות לעובד/ת חודשי/ת – רק שהן מחושבות לפי היקף העבודה בפועל. זכויות עובד שעתי כוללות שכר של 35.40 ₪ לשעה לפחות (מ-1.4.2026), גמול שעות נוספות של 125%–150%, דמי חגים על 9 ימי חג בשנה אחרי 3 חודשי עבודה, ימי מחלה, חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, החזר נסיעות, הודעה מוקדמת ופיצויים בסיום העסקה. שכר לפי שעה לא אומר פחות זכויות – הוא אומר חישוב אחר.
למי המאמר מיועד: עובדים/ות בשכר שעתי – סטודנטים/ות, עובדי/ות משמרות, קמעונאות, לוגיסטיקה, מלונאות ושירות – וגם מנהלי/ות שכר ומעסיקים
למה עובדים שעתיים מפסידים יותר כסף?
עשרות אלפי ישראלים עובדים בשכר שעתי: סטודנטים במשמרות ערב, עובדי לוגיסטיקה ומחסנים, קופאים ומוכרים, עובדי מלונות ומסעדות, נציגי שירות. רבים מהם בטוחים ש"שעתי" זה בעצם "בלי זכויות" – שמשלמים רק על השעות שעבדו, וזהו.
זו טעות שעולה ביוקר. החוק הישראלי, יחד עם צווי ההרחבה הכלליים, מעניק לעובד/ת השעתי/ת רשימה ארוכה של זכויות: דמי חגים, ימי מחלה, חופשה, הבראה, פנסיה, נסיעות, הודעה מוקדמת ופיצויים. ההבדל היחיד הוא באופן החישוב – וזה בדיוק המקום שבו נוצרות הטעויות. דמי חגים שלא שולמו, ימי מחלה שחושבו לא נכון, הבראה שלא הוגדלה לפי ותק – כל אחד מהם יכול להצטבר לאלפי שקלים בשנה.
במדריך הזה ריכזנו את כל זכויות עובד שעתי במקום אחד: מה מגיע, ממתי, איך מחשבים, ומה בודקים בתלוש. עם טבלאות, דוגמאות מספריות וצ'קליסט שאפשר לעבור עליו כבר החודש.
מי נחשב עובד שעתי – ומה ההבדל מעובד חודשי?
עובד/ת שעתי/ת (בלשון החוק: "עובד בשכר") הוא/היא מי ששכרו/ה משולם לפי מספר שעות העבודה או ימי העבודה בפועל. עובד/ת חודשי/ת ("עובד במשכורת") מקבל/ת סכום חודשי קבוע, בלי קשר למספר ימי העבודה באותו חודש. ההבחנה הזו משפיעה על חישוב כמעט כל זכות.
טבלה: עובד שעתי לעומת עובד חודשי – איפה ההבדלים
| נושא | עובד/ת חודשי/ת | עובד/ת שעתי/ת |
| חודש עם ימי חג | שכר מלא, ללא ניכוי | דמי חגים כרכיב נפרד (אחרי 3 חודשים) |
| ימי מחלה | תקופת המחלה כוללת גם שבתות וחגים | נספרים רק ימי העבודה שהוחסרו |
| חופשה שנתית | לפי ותק | לפי ותק וימי העבודה בפועל |
| דמי הבראה | לפי ותק | לפי ותק, יחסית להיקף המשרה |
| הודעה מוקדמת | חודש אחרי שנת ותק | חודש רק אחרי 3 שנות ותק |
| חישוב פיצויים | שכר אחרון × שנים | היקף משרה ממוצע × תעריף אחרון × שנים |
| שעות נוספות | 125% / 150% | 125% / 150% – זהה |
| פנסיה | חובה | חובה – אותם כללים |
עובדים שעתיים מועסקים בעיקר בתחומים כמו קמעונאות, שבה משמרות משתנות מחודש לחודש, ולכן הבנת כללי החישוב חשובה שם במיוחד.
כמה מגיע לעובד שעתי לשעה?
הרצפה החוקית היא שכר המינימום. החל מ-1.4.2026, שכר המינימום לעובד/ת בגיר/ה הוא 35.40 ₪ לשעה (6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה של 182 שעות). אסור לשלם פחות – גם לא בתקופת ניסיון, הכשרה או חפיפה.
טבלה: שכר מינימום לשעה לפי גיל (מ-1.4.2026)
| גיל | שכר מינימום לשעה | אחוז מהשכר למבוגר |
| 18 ומעלה | 35.40 ₪ | 100% |
| 17 עד 18 | 30.92 ₪ | 83% |
| 16 עד 17 | 27.94 ₪ | 75% |
| עד 16 | 26.07 ₪ | 70% |
נקודות שחשוב להכיר
- עמלות לא מחליפות שכר מינימום: אם השכר מבוסס על עמלות והן לא מגיעות לשכר המינימום עבור השעות שעבדתם – המעסיק חייב להשלים את ההפרש
- תוספות מסוימות לא נספרות: נסיעות, תוספת משמרות, תוספת ותק ושעות נוספות משולמות בנוסף לשכר המינימום, ולא כחלק ממנו
- הסכמה לשכר נמוך יותר חסרת תוקף: גם אם חתמתם על תעריף נמוך מהמינימום, מותר לתבוע את ההפרש
איך מחושבות שעות נוספות לעובד שעתי?
הכללים זהים לאלה של עובד/ת חודשי/ת. החישוב נעשה קודם ברמה היומית ואחר כך ברמה השבועית:
- מתכונת 5 ימים: שעה נוספת היא כל שעה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות ביום
- מתכונת 6 ימים: מעבר ל-8 שעות ביום (7 שעות ביום שישי)
- משמרת לילה: מעבר ל-7 שעות
- ברמה השבועית: כל שעה רגילה מעבר ל-42 שעות בשבוע (40 במגזר הציבורי)
התעריף: 125% לשתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום, ו-150% מהשעה השלישית ואילך.
טבלה: גמול שעות נוספות לפי תעריף שעתי
| תעריף שעתי | שעה נוספת ב-125% | שעה נוספת ב-150% |
| 35.40 ₪ (מינימום) | 44.25 ₪ | 53.10 ₪ |
| 40 ₪ | 50 ₪ | 60 ₪ |
| 50 ₪ | 62.50 ₪ | 75 ₪ |
| 60 ₪ | 75 ₪ | 90 ₪ |
דוגמה: עובד/ת בתעריף 40 ₪, במתכונת 5 ימים, שעבד/ה 10 שעות ביום מסוים:
- 8.6 שעות רגילות × 40 ₪ = 344 ₪
- 1.4 שעות נוספות × 40 ₪ × 1.25 = 70 ₪
- סה"כ ליום: 414 ₪ (ולא 400 ₪)
שני איסורים חשובים: מעסיק לא רשאי לשלם "שכר כולל" שמקפל בתוכו שעות נוספות, ולא רשאי לקזז שעות נוספות מול שבוע שבו עבדתם פחות.
האם עובד שעתי זכאי לדמי חגים?
כן. לפי צו ההרחבה הכללי, עובד/ת שעתי/ת או יומי/ת זכאי/ת לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה, בשלושה תנאים:
- ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה
- החג חל ביום שבו עובדים בדרך כלל – חג שחל בשבת, או ביום שישי במקום עבודה שפועל בימים א'–ה', לא מזכה בתשלום
- לא נעדרתם ביום שלפני החג וביום שאחריו – אלא אם ההיעדרות הייתה בהסכמת המעסיק
גובה התשלום: שכר של יום עבודה רגיל. מי שעובד/ת בהיקף שעות משתנה – לפי ממוצע שעות העבודה היומיות. הזכאות לא תלויה בהיקף המשרה: גם מי שעובד/ת שלושה ימים בשבוע זכאי/ת לדמי חגים על חג שחל באחד מימי העבודה שלו/ה.
טבלה: 9 ימי החג המזכים בדמי חגים
| חג | ימים |
| ראש השנה | 2 |
| יום כיפור | 1 |
| סוכות ושמחת תורה | 2 |
| פסח (ראשון ושביעי) | 2 |
| שבועות | 1 |
| יום העצמאות | 1 |
| סה"כ | 9 |
עובדים בני דתות אחרות זכאים לימי חג לפי דתם, בהתאם לכללי צו ההרחבה.
עבדתם בחג? מגיע יותר
עובד/ת שעתי/ת שעבד/ה בחג לפי דרישת המעסיק (ולא מבחירה) זכאי/ת ל-150% עבור שעות העבודה, ובנוסף לדמי החג עצמם (100%) – כלומר 250% בסך הכל, אם עומדים בתנאי הזכאות.
דוגמה: עובד/ת שעובד/ת 7 שעות ביום בתעריף 40 ₪. דמי חג ליום = 280 ₪. בשנה שבה 7 מתוך 9 ימי החג חלים בימי עבודה – 1,960 ₪ שצריכים להופיע בתלושים.
ימי מחלה לעובד שעתי – איך זה עובד?
עובד/ת שעתי/ת צובר/ת ימי מחלה לפי חוק דמי מחלה, בדיוק כמו עובד/ת חודשי/ת: 1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא, עד תקרה של 90 ימים, ובחישוב יחסי במשרה חלקית. גם מדרג התשלום זהה: היום הראשון ללא תשלום, הימים השני והשלישי ב-50%, ומהיום הרביעי 100%.
ההבדל: אצל עובד/ת שעתי/ת נספרים רק ימי העבודה שהוחסרו בפועל, לא ימים קלנדריים. מי שחלה ביום ראשון ושב ביום חמישי, ונעדר מ-3 משמרות מתוכננות – הניכוי והתשלום נעשים לפי 3 ימי עבודה. התשלום מחושב לפי השכר הממוצע ליום עבודה.
פירוט מלא על צבירה, אישורים ומצבים מיוחדים נמצא במדריך על ימי מחלה.
חופשה שנתית ודמי הבראה לעובד שעתי
חופשה שנתית
חוק חופשה שנתית חל על כל עובד/ת, כולל שעתיים. מספר ימי החופשה נקבע לפי ותק, ומי שעבד/ה פחות מהיקף מלא של ימי עבודה בשנה זכאי/ת לחופשה יחסית לימי העבודה בפועל. ימי חופשה שלא נוצלו נפדים בכסף בסיום העסקה – וזו אחת הזכויות שעובדים שעתיים שוכחים לדרוש.
דמי הבראה
אחרי שנת עבודה ראשונה, עובד/ת שעתי/ת זכאי/ת לדמי הבראה לפי ותק, ביחס להיקף המשרה. ערך יום הבראה במגזר הפרטי עומד על 418 ₪.
טבלה: דמי הבראה לעובד שעתי – דוגמאות (מגזר פרטי)
| ותק | ימי הבראה (משרה מלאה) | היקף משרה | סכום שנתי משוער |
| שנה 1 | 5 | 50% | 1,045 ₪ |
| שנים 2–3 | 6 | 50% | 1,254 ₪ |
| שנים 2–3 | 6 | 75% | 1,881 ₪ |
| שנים 4–10 | 7 | 75% | 2,194.50 ₪ |
היקף המשרה של עובד/ת שעתי/ת מחושב בדרך כלל לפי ממוצע השעות החודשיות ביחס להיקף משרה מלאה.
פנסיה, קרן השתלמות ונסיעות
פנסיה – חובה גם לעובד שעתי
צו ההרחבה לפנסיה חובה חל על עובדים שעתיים בדיוק כמו על חודשיים: הפרשת עובד 6%, הפרשת מעסיק 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, מהשכר בפועל. מועד תחילת ההפרשות תלוי בשאלה אם יש לכם הסדר פנסיוני קודם, בהתאם לכללי צו ההרחבה. כדאי לוודא שההפרשות מופיעות בכל תלוש ותואמות את השכר בפועל – הסבר מלא על המוצר עצמו נמצא במדריך מה זה קרן פנסיה.
קרן השתלמות – לא חובה בחוק
קרן השתלמות אינה חובה לפי חוק. היא מגיעה רק אם נקבעה בהסכם העבודה, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה ענפי.
החזר נסיעות
עובד/ת שעתי/ת זכאי/ת להחזר הוצאות נסיעה לפי ימי ההגעה בפועל לעבודה, עד התקרה שנקבעה בצו ההרחבה. החזר הנסיעות אינו חלק משכר המינימום, ומשולם בנוסף לו.
הודעה מוקדמת ופיצויים לעובד שעתי
הודעה מוקדמת – לוח זמנים שונה
כאן יש הבדל אמיתי בין שעתיים לחודשיים. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע לעובד/ת בשכר לוח זמנים נפרד:
טבלה: הודעה מוקדמת לעובד שעתי לעומת חודשי
| ותק | עובד/ת שעתי/ת או יומי/ת | עובד/ת חודשי/ת |
| שנה ראשונה | יום אחד לכל חודש עבודה | יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה, ואחר כך 6 ימים + 2.5 ימים לכל חודש |
| שנה שנייה | 14 ימים + יום לכל חודשיים בשנה השנייה | חודש |
| שנה שלישית | 21 ימים + יום לכל חודשיים בשנה השלישית | חודש |
| אחרי 3 שנים | חודש | חודש |
דוגמה: עובד/ת שעתי/ת עם ותק של שנה וארבעה חודשים זכאי/ת ל-14 + 2 = 16 ימי הודעה מוקדמת. אותה חובה חלה גם על העובד/ת כשהוא/היא מתפטר/ת.
פיצויים בסיום העסקה
עובד/ת שעתי/ת שפוטר/ה אחרי שנת עבודה רציפה לפחות זכאי/ת לפיצויים של שכר חודש לכל שנת עבודה – בדיוק כמו עובד/ת חודשי/ת. כשהיקף השעות משתנה מחודש לחודש, הפסיקה קבעה שהשכר הקובע מחושב לפי היקף המשרה הממוצע לאורך כל תקופת ההעסקה, כפול התעריף השעתי האחרון.
בסיום העסקה המעסיק חייב למסור גם טופס 161, שקובע איך יטופלו כספי הפיצויים מבחינת מס.
מה חייב להופיע בתלוש של עובד שעתי?
התלוש הוא הכלי המרכזי לבדיקת הזכויות. אצל עובד/ת שעתי/ת הוא אמור לכלול:
- מספר שעות העבודה באותו חודש, ותעריף השעה
- שעות נוספות בשתי שורות נפרדות: 125% ו-150%
- דמי חגים – בחודשים שבהם חלו חגים
- ימי מחלה שנוצלו, והיתרה הצבורה
- יתרת ימי חופשה
- החזר נסיעות
- הפרשות לפנסיה – חלק העובד וחלק המעסיק
- דמי הבראה – בחודש התשלום
הסבר שורה אחר שורה נמצא במדריך על תלוש שכר.
טבלת סיכום: כל זכויות עובד שעתי במקום אחד
טבלה: זכויות עובד שעתי – ממתי ובאיזה היקף (אוקטובר 2026)
| זכות | ממתי | איך מחושבת |
| שכר מינימום | מהיום הראשון | 35.40 ₪ לשעה (בגיר) |
| שעות נוספות | מהיום הראשון | 125% / 150%, יומי ושבועי |
| דמי חגים | אחרי 3 חודשים | 9 ימי חג × שכר יום עבודה |
| ימי מחלה | צבירה מהחודש הראשון | 1.5 ימים לחודש, יחסי להיקף |
| חופשה שנתית | צבירה מהתחלה | לפי ותק וימי עבודה בפועל |
| דמי הבראה | אחרי שנה | ימים לפי ותק × 418 ₪ × היקף משרה |
| פנסיה | לפי צו ההרחבה | 6% עובד, 6.5% + 6% מעסיק |
| החזר נסיעות | מהיום הראשון | לפי ימי הגעה בפועל, עד תקרה |
| הודעה מוקדמת | מהחודש הראשון | לוח זמנים לעובד בשכר |
| פיצויים | אחרי שנה (בפיטורים) | היקף משרה ממוצע × תעריף אחרון × שנים |
איפה עובדים שעתיים מועסקים – ועל מה לשים לב בכל תחום
טבלה: תחומים נפוצים לעובדים שעתיים – ונקודות בדיקה
| תחום | על מה לשים לב במיוחד |
| קמעונאות וחנויות | דמי חגים (חנויות סגורות בחג), שעות משתנות |
| לוגיסטיקה ומחסנים | שעות נוספות ומשמרות לילה (תקן 7 שעות) |
| מלונאות ומסעדנות | עבודה בשבתות ובחגים (150%–250%) |
| מוקדי שירות | משמרות ערב, היקף משרה משתנה לחישוב הבראה |
בתחום הלוגיסטיקה ושרשרת האספקה, למשל, עבודה במשמרות לילה נפוצה – ושם התקן היומי הוא 7 שעות בלבד, כך שהשעה השמינית כבר מזכה בגמול.
במלונאות ומסעדנות עובדים רבים מועסקים בסופי שבוע ובחגים, ולכן חשוב לוודא שהתעריף המוגדל מופיע בתלוש בכל פעם.
טעויות נפוצות בזכויות עובדים שעתיים
טבלה: 7 טעויות נפוצות – ואיך לזהות אותן
| הטעות | איך זה נראה | מה נכון |
| אין דמי חגים בתלוש | חודש של חגים עם פחות ימי עבודה ושכר נמוך | 9 ימי חג בתשלום אחרי 3 חודשים |
| הודעה מוקדמת כמו לחודשי | "יש לך חודש הודעה" אחרי שנה וחצי | 14 ימים + יום לכל חודשיים בשנה השנייה |
| הבראה לפי משרה מלאה או בכלל לא | שורת הבראה חסרה | לפי ותק × היקף משרה |
| ימי מחלה לפי ימים קלנדריים | ניכוי על סוף שבוע | רק ימי עבודה שהוחסרו |
| כל השעות הנוספות ב-125% | שורה אחת לשעות נוספות | 125% ואז 150% |
| חופשה שלא נפדתה בסיום | תלוש אחרון בלי פדיון חופשה | פדיון ימי החופשה הצבורים |
| "אין פיצויים לשעתיים" | סירוב לשלם פיצויים | זכאות מלאה אחרי שנה בפיטורים |
✅ צ'קליסט: בדיקת זכויות עובד שעתי בתלוש
- ☑ התעריף לשעה לא נמוך מ-35.40 ₪ (או מהשכר המינימלי לגילי)
- ☑ שעות נוספות מופיעות בשתי שורות – 125% ו-150%
- ☑ בחודשי חגים מופיעה שורת דמי חגים (אם עברו 3 חודשים)
- ☑ ימי מחלה נוכו רק על ימי עבודה שהוחסרו בפועל
- ☑ יתרת ימי החופשה מעודכנת
- ☑ החזר נסיעות לפי ימי ההגעה
- ☑ הפרשות לפנסיה – חלק עובד וחלק מעסיק
- ☑ דמי הבראה שולמו (אחרי שנה), יחסית להיקף המשרה
- ☐ (טיפ) שמרו דוחות נוכחות – הם הבסיס לכל בדיקה
- ☐ (טיפ) ניתן לתבוע הפרשי שכר עד 7 שנים אחורה
שאלות נפוצות
האם עובד שעתי זכאי לאותן זכויות כמו עובד חודשי?
כמעט לכולן. עובד/ת שעתי/ת זכאי/ת לשכר מינימום, שעות נוספות, ימי מחלה, חופשה, הבראה, פנסיה, נסיעות, הודעה מוקדמת ופיצויים. ההבדל הוא בחישוב: הזכויות נגזרות מהיקף העבודה בפועל, ויש זכויות עם כללים נפרדים – כמו דמי חגים (אחרי 3 חודשים) ולוח הזמנים של ההודעה המוקדמת.
מתי עובד שעתי מתחיל לקבל דמי חגים?
אחרי 3 חודשי עבודה במקום העבודה. מאותו שלב מגיע תשלום על כל אחד מ-9 ימי החג שחל ביום עבודה רגיל, בתנאי שלא נעדרתם ביום שלפני החג וביום שאחריו בלי הסכמת המעסיק.
כמה משלמים לעובד שעתי שעבד בחג?
150% עבור שעות העבודה בחג, ובנוסף דמי החג עצמם (100%) – סך הכל 250%, אם העבודה הייתה לפי דרישת המעסיק ועמדתם בתנאי הזכאות לדמי חגים.
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לעובד שעתי?
בשנה הראשונה – יום לכל חודש עבודה. בשנה השנייה – 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים בשנה השנייה. בשנה השלישית – 21 ימים ועוד יום לכל חודשיים. אחרי 3 שנים – חודש. זה שונה מעובד/ת חודשי/ת, שזכאי/ת לחודש כבר אחרי שנה.
האם עובד שעתי זכאי לפיצויים?
כן. עובד/ת שעתי/ת שפוטר/ה אחרי שנת עבודה רציפה זכאי/ת לשכר חודש לכל שנת עבודה. כשההיקף משתנה, השכר הקובע מחושב לפי היקף המשרה הממוצע לאורך כל התקופה, כפול התעריף השעתי האחרון.
איך מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי?
מספר ימי ההבראה לפי הוותק, כפול ערך יום הבראה (418 ₪ במגזר הפרטי), כפול היקף המשרה. לדוגמה, ותק של שנתיים ב-50% משרה: 6 × 418 × 0.5 = 1,254 ₪ בשנה.
האם מותר לשלם לעובד שעתי פחות משכר מינימום בתקופת ניסיון?
לא. שכר המינימום חל על כל שעות העבודה, כולל תקופת ניסיון, הכשרה וחפיפה. גם הסכמה של העובד/ת לשכר נמוך יותר חסרת תוקף, ומותר לתבוע את ההפרש.
כמה זמן אחורה אפשר לתבוע זכויות שלא שולמו?
ככלל, עד 7 שנים אחורה לפי תקופת ההתיישנות. לכן כדאי לשמור תלושים ודוחות נוכחות לאורך זמן – הם הראיה העיקרית בכל דרישה.
סיכום – שורה תחתונה
- עובד/ת שעתי/ת זכאי/ת כמעט לכל הזכויות של עובד/ת חודשי/ת – בחישוב לפי היקף בפועל
- שכר מינימום: 35.40 ₪ לשעה מ-1.4.2026, גם בתקופת ניסיון
- שעות נוספות: 125% / 150%, חישוב יומי ושבועי – כמו כולם
- דמי חגים: 9 ימים בשנה אחרי 3 חודשים; עבודה בחג – 250%
- ימי מחלה: נספרים רק ימי עבודה שהוחסרו
- הודעה מוקדמת: לוח זמנים נפרד – חודש מלא רק אחרי 3 שנים
- פיצויים: מגיעים אחרי שנה, לפי היקף משרה ממוצע
- זכויות עובד שעתי נבדקות בתלוש – כל חודש, שורה אחר שורה
⚠️ הבהרה חשובה – המידע עדכני ונכון לאוקטובר 2026: המידע במאמר זה מוגש למטרות הסברה כללית בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף להתייעצות עם עורך/ת דין המתמחה בדיני עבודה. הנתונים מבוססים על חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק שכר מינימום, חוק דמי מחלה, חוק חופשה שנתית, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, חוק פיצויי פיטורים, צווי ההרחבה הכלליים (לרבות לעניין דמי חגים, דמי הבראה, נסיעות ופנסיה חובה), פסיקת בתי הדין לעבודה, ומידע רשמי מאתר כל-זכות ומהמוסד לביטוח לאומי – נכון לאוקטובר 2026. סכומים כמו שכר המינימום וערך יום הבראה מתעדכנים מעת לעת, והסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים עשויים לקבוע תנאים מיטיבים. לכל שאלה הנוגעת למצב אישי – מומלץ לפנות לעורך/ת דין לדיני עבודה או לאגף האכיפה במשרד העבודה (*4651). דנאל משאבי אנוש היא חברת השמה וגיוס ואינה מספקת שירותי ייעוץ משפטי. האחריות על כל החלטה היא על הקורא/ת בלבד.
כתבות נוספות
