הצעות עבודה במשאבי אנוש

לפרויקט הפעלת מערכי טרום שיקום, חברת "דנאל משאבי אנוש" מקבוצת דנאל, מחפשת מלווה תעסוקתי/ת לאזור כפר סבא.75% משרה, א-ה 08:00-14:30הגדרות תפקיד:- ליווי המשתתף בהתאם לתוכנית התמיכה האישית.- ליווי, הדרכה ואימון תעסוקתי של המשתתפים.- אחריות על נוכחות המשתתפים.- איתור מעסיקים ליצירת שותפויות לתקופת ההתנסות ושמירה על קשר רציף.- ליווי המשתתף בתהליך הקליטה בהתנסות וסיוע בסוגיות וקשיים.- ניהול וליווי סדנאות תעסוקה.- התאמת משתתפים למקומות התנסות.- מילוי מקום מורים במידת הצורך.**מתאים מאוד כמשרת הורה!** תנאים סוציאליים מעולים!

דרישות התפקיד:

- שנתיים ניסיון בשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה או ניסיון כרכז/ת גיוס מחברת השמה - חובה- ניידות - חובה- תואר ראשון- יתרון- אסרטיביות, יוזמה ויצירתיות**ניתן לשלוח קורות חיים ישירות למייל hrsegel@edanel.co.il [1]נא לציין שם או מס' משרה** [1] mailto:hrsegel@edanel.co.il

לחברת פרפורמנס מרקטינג מובילה המנהלת קמפיינים בתקציבי ענק בשוק הבינלאומי דרוש/ה רכז/ת גיוס וסורסינג לתפקיד משולב !**הזדמנות מדהימה להצטרף לחברה בצמיחה**תיאור תפקיד:- הובלת תחום הסורסינ כולל בניית תוכנית אפקטיבית- פיקוח ובקרה על תהליך הגיוס המלא לתפקידי השיווק- עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים- פיתוח וחיזוק הקשרים עם מקורות גיוס וחברות השמה- קליטת עובד/ת לחברה.- ליוי מחזור חיי העובד.

דרישות התפקיד:

- ניסיון מוכח של שנתיים לפחות בתפקיד גיוס/ סורסינג- חובה!- שנה ניסיון בגיוס מתחום האונליין מרקטינג- יתרון משמעותי!- אנגלית ברמה גבוהה!- יכולת התנסחות בע"פ ובכתב (עברית ואנגלית).- ניסיון בפרסום במדיות השונות- חובה!זמינות למשרה מלאה בת"א.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לחברה ארצית מובילה בתחומה. מהות התפקיד: אחריות כוללת ניהול מערך ההכשרות, ההדרכות וההסמכות באגף בהתאם לצרכים ולדרישות הרגולטור, וכן אחריות על ניהול תהליך .רכז/ת המהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העבודה. משרה מלאה, עובד/ת חברה מהיום הראשון, התפקיד כולל רכב צמוד.

דרישות התפקיד:

B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה3-5 שנות ניסיון כ HRBP מארגון בתחום תעשייה / קמעונאות ( לא הייטק!)ידע וניסיון בתוכנות האופיס – אקסל,PowerPoint ,Outlook .ניסיון מוכח בתחום ההדרכה ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים/ות – ליווי וייעוץיכולת עבודת שטח – תפקיד ברמה ארציתתפיסת שירות ויחסי אנוש – מעולים

מחפש/ת להתקדם לתפקיד הבא שלך?לחברה מובילה בתחום השילוח הבינלאומי מחפשים רכז/ת גיוס וסורסינג!במסגרת התפקיד:- איתור מועמדים ופרסום משרות מעוצבות באמצעי המדיה החברתית (פייסבוק, אינטגרם וכד’)- תמיכה שוטפת והתנהלות מול צוות גיוס- יוזמה ולקיחת חלק פעיל באירועי גיוס כגון: ימי זרקור, ירידי תעסוקה וכד’- ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדשים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים- עבודה והתנהלות מול מנהלים מגייסים בארגון

דרישות התפקיד:

תואר ראשון רלוונטי - חובהניסיון בעבודה עם רשתות חברתיות (פייסבוק , אינסטגרם) - חובהניסיון מחברת השמה - חובהניסיון בגיוסי מסה - חובהשליטה מלאה בתוכנות ה office.יכולת עבודה בצוות.אנגלית ברמה טובה.זמינות לעבודה במשרה מלאה.

רוצה להיכנס לעולם הגיוס ומחפש/ת את המקום להתפתח בתחום? בוא/י לדנאל!חברת "דנאל משאבי אנוש" מקבוצת דנאל, מחפשת רכז/ת גיוס והשמה לסניף פתח תקווה. במסגרת התפקיד:- אחריות על כלל תהליך הגיוס וליווי המועמד לאורך כל הדרך.- פתיחת משרות ואפיונן.- פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות חברתיות.- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.- כתיבת חוות דעת.- ניהול תיקי לקוחות.- התמקצעות מקיפה בעולם הגיוס והמש"א.**הכשרה מקצועית תינתן ע"י החברה**משרה מלאה, א-ה, 08:00-17:00תנאים מעולים, ביניהם- בונוסים חודשיים, ארוחות מסובסדות, ימי גיבוש, נופש חברה שנתי בארץ או בחו"ל ועוד.

דרישות התפקיד:

- תואר אקדמי- חובה!- ניסיון מעולם השירות והמכירה- חובה- רישיון נהיגה- חובה- ניסיון עבודה ממוחשבת והיכרות עם תוכנות אופיס- הכרחי.- זמינות למשרה מלאה, א-ה 08:00-17:00** ניתן לשלוח קורות חיים למייל hrsegel@edanel.co.il [1] **נא לציין מספר משרה [1] mailto:hrsegel@edanel.co.il

לחברה טכנולוגית בטחונית מובילה בנתניה דרוש/ה רכז/ת גיוס!זמני/ת לחצי שנהמענה לדסק רחב של משרות, עיקרן טכנולוגיות,איתור מועמדים ברשתות החברתיות, לינקדין, שימוש במאגרים פנימיים, פרסומים, ליווי תהליך הגיוסעבודה מול חברות השמה, ביצוע ראיונות עומקמשרה מלאה, א'-ה' 8-17

דרישות התפקיד:

תואר ראשוןניסיון בגיוס טכנולוגי -חובההיכרות עם לינקדין-חובהאנגלית ברמה גבוההיכולת עבודה בצוותיחסי אנוש טובים

לחברת מעליות באיירפורט סיטי דרוש/ה רפרנט/ית שכר ומש"אהתפקיד כולל: * אחריות על קשר השכר בין העובדים לחילן* בקרות שכר* תשלומים הקשורים לשכר* סגירות תהליכי שכר בהנה"ח * טיפול בהלוואות עובדים * הפקת דו"חות* מענה שוטף לעובדים בתחומי שכר.משרה מלאה 17:00 – 08:00

דרישות התפקיד:

* ניסיון קודם במש"א + שכר/הנהלת חשבונות/בקרות שכר/שכר והטבות – חובה!* תעודה בהנה"ח/חשבות שכר - יתרון* תואר במש"א - יתרון

למפעל מוביל בתחומו בדרום דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש עם ניסיון! התפקיד כולל : אחריות לתפעול מערך הנוכחות,מעקב ובדיקת עדכוני נוכחות, העברה והכנה לשכר ומתן מענה לפניות עובדיםמימוש תנאי ההסכמים קיבוציים, טיפול בפרישת עובדים וסיומי העסקה, תהליכי גמר חשבון, תביעות מול ביטוח לאומי אחריות על תהליכי גיוס, ניהול תהליכי קליטת עובדים, אחריות על רווחה בארגון, הדרכה, מטלות מקצועיות ועוד....קליטה ישירה לארגון תנאים מעולים למתאימים/ות

דרישות התפקיד:

תואר ראשון רלבנטי למקצוע- חובה ניסיון מקצועי של שנתיים בתפקיד דומה בתעשייה/מפעלים- חובה יכולת הגעה עצמית למפעל- חובה ידע והיכרות עם דיני עבודהאנגלית ברמה טובהידע במערכות שכר- חילן, סאפמחשבים- כלל תוכנות האופיס- תוכנות PPT, בדגש על אקסל ברמה גבוההכושר למידה גבוה כולל רצון ונכונות ללמידה עצמאית וקבלת הדרכה מוטיבציה ונכונות להשקעהסדר וארגון, יכולת תכלול משימות, יכולת עבודה עצמאית, אסרטיביות, דייקנות,

לחברה גלובלית מובילה בנתניה דרוש/ה רכז/ת גיוס זמני/ת לשנה עם אופציה למשרה קבועה!אחריות על גיוס מקצה לקצה,ביצוע סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטאלייםעבודה מול חברות השמהקליטה של עובדים, החתמה על חוזיםהתנהלות מול הגלובל בשפה האנגליתמשרה מלאה, א'-ה', 8-17 עם אופציה לגמישות (ימים קצרים וארוכים)

דרישות התפקיד:

תואר ראשון בתחום-חובהניסיון 1-2 שנים בארגון , עדיפות לחברה תעשייתיתאנגלית ברמה גבוהה-חובה!! (דיווח למנהלת בחו''ל)שליטה מלאה ביישומי OFFICE ומחשב

למפעל מוביל דרוש/ה רכז/ת גיוס והדרכה. גיוס עובדים, במגוון תפקידים למחלקות המפעל השונות וקליטתם. אחריות על תחום ההדרכה: בניית תכנית הדרכות ויישומה לאורך כל השנה, בחירת ספקים והתנהלות מולם; ניהול אדמיניסטרטיבי של הדרכות בטיחות, תכנון וקיום ימי עיון. אחריות על תחום התקשורת הפנים ארגונית במפעל. פתיחת הזמנות רכש, עריכת פרויקטים בנושאי מש"א בהתאם לצרכי המחלקה.

דרישות התפקיד:

-ניסיון בגיוס עובדים כולל ביצוע ראיונות עומק –חובה ניסיון של שנתיים לפחות.- ניסיון בממשקי עבודה מול מנהלים.- ניסיון בעבודה עם תוכנות מש"א – יתרון.- הכרות עם תחום השכר ודיני העבודה בישראל.

לחברה קמעונאית בדרום דרוש/ה מנהל/ת תחום משאבי אנוש! התפקיד כולל : יישום והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בתחומי שכר, רווחה, גיוס והדרכה.ניהול ישיר של 2 רכזות (רכזת גיוס ופרט ורכזת רווחה והדרכה). אחריות כוללת על טיפול במשאב האנושי לאורך מחזור חיי העובד לרבות: גיוס עובדים, קליטה והכשרת עובדים חדשים, טיפול ברווחת העובדים, טיפול בתגמול ושכר, טיפול בסיומי העסקה.מתן תמיכה וייעוץ למנהלים, יישום תהליכי פיתוח ארגוני (הערכת ביצועים, שיחות חתך)אחריות על תחום הרווחה- ימי גיבוש, מתנות לעובדים, חגים, בקרה על דיני עבודה ונוכחות לשכרמשרה מלאה 8-17 , קליטה ישירה לארגון! התפקיד כולל רכב ותנאים סוציאלים מעולים למתאימים/ות

דרישות התפקיד:

תואר ראשון רלוונטי- חובה. תואר שני רלוונטי- יתרון. ניסיון קודם בניהול משאבי אנוש בחברה בינונית ומעלה (מינימום 100 עובדים) חובה! ניסיון מחברות בתחום קמעונאי/חברות שירותים – יתרון ניסיון קודם בניהול תהליכי משאבי אנוש הכוללים: גיוס, הדרכה, רווחה- הכרחי. שליטה מלאה בדיני עבודה הבנה וניסיון בתחום השכר והתגמולים.ניסיון קודם ביעוץ וליווי דרג מנהלים בכיר. נכונות לשעות נוספות לפי הצורך נכונות לתורנות בימי שישי פעם בחודש וחצי

לחברת אופנה מובילה דרוש/ה סורסר/ית לתפקיד מאתגר!תיאור התפקיד:- פרסום מודעות דרושים בעמודים העסקיים ברשתות החברתיות - הכנת מודעות דרושים יצירתיות עבור צוות הגיוס. - ניהול מקורות הגיוס לרבות אתרי הדרושים וחברות ההשמה.- מדידת אפקטיביות, הפקת דוחות בקרה ואופטימיזציה.- ניהול מאגר המועמדים ותפעול הכלים הטכנולוגיים לטובת פרסום משרות וקבלת לידים.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון רלוונטי- חובהניסיון בתהליכי סורסינג במדיות השונות וגיוסים למשרות טכנולוגיות- חובהידע בעבודה עם מערכת Linkedin Recruiter יתרון משמעותיהכרות מעמיקה עם פלטפורמות חברתיות שונות

לחברת פארמה מובילה בתחומה דרוש/ה מנהל/ת תחום הדרכה ופיתוח ארגוני,אחריות ליישום מדיניות ההדרכה וההסמכה בכלל מחלקות הארגון, שיפור היכולות הכישורים המקצועיים והרכים של כלל העובדים/ות והמנהלים/ות, והטמעת תחום האיכות וה-GMP בפעילותם.תחומי אחריות ומשימות עיקריותהכנה ותיאום של הדרכות מפעליות, קורסים והשתלמויות לכל המחלקות בארגון.כתיבת תכנית הדרכה שנתית, בהתבסס על גישת שיפור ביצועים ולאחר ביצוע סקר צרכי הדרכה, בשיתוף עם מש"א בהיבט של פיתוח ארגוני וממונה הבטיחות בהיבטי הבטיחות.הכשרת נאמני ההדרכה המפעליים והדרכתם.LMS – גיבוש תכני מסלולי הלמידה השונים וקישורם הנכון לעובדים. תפעול המערכת, הדרכת גורמים רלוונטיים בשימוש במערכת.ניהול תקציב הדרכות מקצועיות.הרשמת עובדים לקורסים והשתלמויות מחוץ לארגון.הקמה והכשרה של מאגר מדריכים/ות מחלקתיים ו/או מובילי הדרכה.תמיכה בסטנדרטיזציה של תהליכי ההסמכה וההכשרה לתפקידים ולמרכיבים ביצועיים בארגון.פיתוח כלים להערכת אפקטיביות של ההדרכה.

דרישות התפקיד:

השכלה – תואר ראשון במשאבי אנוש/מדעי ההתנהגות – חובה, תואר שני – יתרוןאנגלית ברמה גבוההניסיון בהובלת תהליכי פיתוח הדרכה ופיתוח ארגוני במפעלי יצור – חובהניסיון בפיתוח הדרכה מהתעשייה הפרמצבטית – יתרוןכישורים – הבנה והכרת תהליכים במפעל, יחסי אנוש טובים, גמישות מחשבתית, יכולת ניהולית, כושר תכנון לטווח ארוך, משימתיות, יכולת פתרון בעיות, יכולת ביטוי בכתב ובע"פ

לחברה בשפלה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש! מהות התפקיד:- אחריות על נושא קליטת עובדים, אחריות על נוכחות עובדים, ביגוד עובדים- רווחת העובד (ימי הולדת/לידה, ערבי גיבוש וכו')- ביצוע ראיונות טלפונים, בדיקת ממליצים, קשר עם חברות כ"א/השמה, זימונים לפגישות - אחריות על מערך הדרכות והסמכות - עבודה מול הנהלה הבכירה של החברה ומול כל עובדי החברה.

דרישות התפקיד:

דרישות קבלה:- שליטה גבוהה ביישומי האופיס- בייחוד אקסל - שליטה בoutlook- תואר ראשון במדעי החברה/משאבי אנוש- יתרון!- אנגלית - ברמה טובה- יכולת קליטה מהירה, יכולת עבודה בצוות, יכולת עבודה מול ממשקים רבים ומגוונים ועל כמהפרוייקטים במקביל.- נדרשת אסרטיביות, חריצות , ושירותיות

HR - People Experience & Operations Manager לחברה גלובלית בתחום מוצרי הצריכה באזור המרכזתיאור התפקיד:הקמה, הובלה וניהול מערך הגיוס (מטה, מפעלים ומערך השטח) – הקמה מחודשת של מערך גיוס פנימי (אנשים, תהליכים, כלים, חווית מועמד/ת (העברה מספק חיצוני. ניהול פעילות הגיוס השוטפת ומעורבות פעילה בגיוס עובדים/ות ניהול צוות השכר – ניהול מנהלת וצוות תחום שכר, טיוב תהליכים, דוחות, אוטמציה, בקרות ועוד. ניהול הדאטה במשאבי אנוש- מערכות (Workday, חילן וכיו"ב), סקרי חברה, ניתוח נתונים ותובנות,קידום תחום דיגיטל ועודתמיכה ועבודה משותפת עם צוות רכזי/ות משאבי אנוש ועבודת ממשקים עם צוותים גלובליים ומקומיים

דרישות התפקיד:

דרישות:3-5 שנות ניסיון בניהול צוותים הפועלים בשירותי משאבי אנוש - מצוינות, פיתוח מיומנויות וכישורים, שימור והעצמה3-5 שנים של ניסיון מעמיק בתפקיד ניהול תחום גיוס ועבודה כמגייס/ת בפועל. עדיפות לניסיון בתחום מוצרי הצריכה.הבנה וידע מעמיקים בתהליכי משאבי אנוש - בדגש על עולמות הגיוס, שכר, ניהול וניתוח נתונים, כולל – הסכמים, מערכות משאבי אנוש, תהליכים חוצי חברה ועודניסיון ועבודה מול הנהלה בכירה בישראל ובחו"ל, ליווי והובלה של תהליכים חוצי ארגון ניסיון בניהול ידע ותקציב - הבנה פיננסית ואנליטית ושליטה באוריינות דיגיטלית תואר ראשון בתחומים רלוונטיים – חובה. תואר שני בתחומים רלוונטיים – יתרוןאנגלית ברמה גבוהה מאד