טוען

השמת בכירים

דנאל בכירים מומחים באיתור, מיון, אבחון, גיוס והשמה של עובדים בכירים בהתמחויות הבאות: כספים ופיננסים, משאבי אנוש, הנדסה וייצור, שיווק ומכירות, תפעול, רכש ושרשרת אספקה. 

 

עולם הגיוס לדרג ניהולי בכיר שונה מגיוס אחר של עובדים, החל משלב אפיון התפקיד המחייב הכרת התרבות הארגונית של החברה המגייסת

ומאפייני התפקיד הייחודיים, ועד לתהליך איתור מועמדים מתאימים המצריך מומחיות, דיסקרטיות, מקצועיות וניסיון רב. 

 

אנחנו מציעים:

מערכת CRM מתקדמת לניהול ואיתור מועמדים מהמתקדמות והחדשניות בעולם

בקיאות בתרבות העסקית והכלכלית של עולם גיוס והשמת הבכירים

 צוות מקצועי ומיומן בעל הכשרה ושיטות גיוס ייחודים לאיתור ממוקד של מועמדים תוך שמירה על דיסקרטיות ✔

שנות ותק וניסיון עם שוק העבודה תוך היכרות מעמיקה עם מגוון רחב של חברות גדולות בתעשיה ✔

   מאגר רחב של מועמדים ממגוון תפקידים בכירים ניהולים מתחומים שונים במשק ✔

 

מוזמנים ליצור איתנו קשר במייל או בטלפון: 03-5265220 

השירות חינם למחפשי העבודה! דיסקרטיות מלאה מובטחת.

 

הצוות שלנו

מור פרץ

מור פרץ

מנהלת תחום בכירים

שלום, שמי מור, נעים מאוד להכיר.

אני מאמינה כי תהליך השמה של מנהלים בכירים בשוק העבודה אינו תהליך גיוס סטנדרטי, שכן מצד המגייסת על החיפוש להתבצע בצורה ממוקדת, קפדנית, דיסקרטית, מקצועית ויסודית ומצד המועמד עליו להרגיש סמוך ובטוח כי נמצא בידיים טובות על מנת למצוא את האתגר הבא שלו והנכון עבורו מבחינת ניהול הקריירה שלו.

לא מעט, מנהלים בכירים נמצאים בתפקידם כבר שנים רבות, וקשה להם לעשות את השינוי ולהתקדם הלאה. חכמים ממני אמרו: "אל תחששו לוותר על הטוב מספיק בשביל המצוין" (ג'ון די.רוקפלר), המנהלים בארגון הם חוד החנית וככוח כזה משמעותי, עליהם להיות לא פחות ממצוינים כדי להוביל את הארגון להצלחה אל מול הסביבה הדינאמית והתחרותית בחוץ.

לעיתים, עלינו לצאת מאזור הנוחות על מנת לגדול ולהתפתח. מכאן שהליווי וההכוונה בתהליך הם מהותיים ועל מנת שתוכלו להתקדם לתפקיד המדויק שיוביל אתכם ואת הארגון שלכם למצוינות, עליכם לקבל את ההחלטה הזו בתבונה.

עבודת הגיוס עבורי מהווה דרך חיים, שליחות, הגשמה עצמית מעבר למקצוע. ההיכרות היום-יומית עם אנשים מיוחדים, שמגיעים מרקעים מגוונים, עם אג'נדות שונות ושאיפות אחרות לגבי העתיד שלהם תוך שילוב היכרותי את שוק העבודה והניסיון שלי בהתאמת מועמדים למשרות, גורם לי לסיפוק רב.

לסיום, אני נמצאת כאן על מנת ללוות, לסייע, לכוון ולהוביל להצלחה, גם בתוך תהליך חיפוש העבודה הבא שלכם ואחריו. וכל זה - בחיוך רחב, כי בדנאל, אנו לפני הכל בני אדם.

מור בוגרת תואר ראשון בסוציולוגיה-אנתרופולוגיה מאוניברסיטת תל אביב ובימים אלו סטודנטית לתואר שני במנהל עסקים עם התמחות בייעוץ ארגוני במרכז האקדמי רופין. עובדת בחברה מזה 4 שנים, החלה את תפקידה כרכזת גיוס, מנהלת סניף וקודמה למנהלת התחום.

יקירה שינדר

יקירה שינדר

רכזת השמה תחום בכירים

אני מאמינה שבעולם שכולו הופך לטכנולוגי יש מס' דברים שלא יהיה ניתן לשנות, אחד מהם והחשוב ביותר הוא היחס האישי.

בדנאל גיוס בכירים, הדגש הוא קודם כל על היחס האישי, וההכרות האישית עם כל מועמד מתחילת התהליך ועד לסיומו, והיא זאת שעוזרת ללמוד ולהבין את הצורך של המועמד ולהתאים את רצונותיו ושאיפותיו להיצע בשוק. לפני כל תהליך גיוס, אנו נשים דגש קודם כל להבנת צורך הלקוח, תוך כדי התייחסות מעמיקה וירידה לפרטים המשמעותיים ביותר ע"מ לייצר הלימה מדייקת לאיוש המשרה מול המועמד.

תהליך זה נעשה מול המועמדים תוך כדי הקפדה על דיסקרטיות, הקשבה והבנת הצורך של המועמד, לאתגר הבא אותו הוא מחפש.

עבודת הגיוס היא הגשמה ואתגר גדול עבורי, היכולת להתאים למועמד משרה, הלווי של המועמד לאורך כל הדרך, שיתופו של המועמד לגבי חששותיו והתלבטויותיו, אלו הדברים שעוזרים לי בסופו של דבר להגיע לגיוס המושלם.

יקירה שינדר בוגרת תואר ראשון בניהול משאבי אנוש. בתפקידה הקודם עבדה כמתאמת שיווק במכללה. יקירה החליטה לעשות הסבה ולפנות לעולם הגיוס ומשאבי האנוש כי זהו עולם שמתפתח והפך להיות בכל ארגון אבן דרך מאוד חשובה ותפקיד שמלא בהמון אתגרים.

 

באיזה תחום תרצו למצוא עבודה?

סוכן חכם

קבלו משרות למייל מיד עם פרסומן!

בהרשמה אתם מאשרים את תקנון האתר.
בלי ספאם, מבטיחים!

חבר מביא חבר

חבר מביא חבר

לעזור לחברים זה תמיד כיף, עכשיו יש לכם גם הזדמנות להרוויח מזה. השאירו פרטים של חבר או חברה שמחפשים עבודה ותוכלו לזכות בתווי שי. אל תשכחו להשאיר גם את הפרטים שלכם כדי שנוכל לחזור אליכם.

ארגונים מגייסים

  • פלאפון
  • לאומית
  • מגדל