חברת השמה ביוטק

ראש התמחות הביוטק בדנאל ומנכ"לית גישה שונה.

אני רוצה לספר לכם למה אני ממליצה לפנות אלינו.

התחלתי את דרכי לפני כ-5 שנים בדנאל משאבי אנוש, כרכזת גיוס צעירה וחדורת מטרה עליתי במעלה הדרגות עד לתפקידי הנוכחי כמנהלת מחלקת הביוטק.

דנאל משאבי אנוש עבורי ועבור רבים היא בית שני, משפחה שנייה שגדלתי בתוכה. חברה עצומה אשר למרות גודלה- אנושית ומקצועית בצורה ייחודית ויוצאת דופן.
 

אומרים שעובד שטוב לו- בהכרח יהיה עובד טוב יותר. אז על אחת כמה וכמה אם מדובר בעובד שתפקידו לתת שירות לאנשים.
 

הייעוד שלנו הוא למצוא לכל אחד ואחת מכם את המקום הנכון! את המשבצת המתאימה הן ברמה המקצועית והן ברמה האנושית בתעשיית הביוטק והפארמה.
 

אני מאחלת לכל אחד ואחת למצוא מקום עבודה שיהווה לו בית שני, משפחה שנייה בדיוק כמו שאני מצאתי. מקום בו תגשימו את ייעודכם ותתרמו לחברה ולאנושות.
אנו מצדנו נעשה כל שביכולתנו לסייע בכך אישית ומקצועית!.

"לקבל על עצמך תפקיד זו אחריות, ליישם אותו היטב זו מסירות, להפיק את המיטב זו אומנות!"- אישרווד כריסטופר

ציפי החלה דרכה כיועצת גיוס לפניי מספר שנים וניהלה מספר תחומים אסטרטגיים בדנאל ביוטק.

ציפי מביאה הבנה משמעותית של ההבדלים בין סוגי הארגונים- על הפאזות והטכנולוגיות השונות והתרבויות הארגוניות הייחודיות.

"חיפוש עבודה" הנו עבודה בפני עצמה- מטרתה של ציפי לסייע בתהליך, לתת חיזוקים, טיפים, הכוונה מקצועית נכונה למבקשי העבודה תוך רגישות רבה בליווי המועמד/ת, יצירתיות ומתן קשר אישי לכל אורך התהליך עד לאחר הקליטה לארגון לשביעות רצון שני הצדדים.

ציפי בוגרת תואר ראשון בתקשורת ציבורית ומדעי המדינה מאוני' בר- אילן.
לפני הצטרפותה לדנאל ביוטק הייתה מנהלת השיווק של פירמת רו"ח גדולה במשך עשור.

"אל תתנו לרעש של דעות של אחרים למנוע מהקול הפנימי שלכם להישמע" סטיב ג'ובס

נופר מנהלת את דסק השיווק ומכירות בתחומי הפארמה, הביוטכנולוגיה והמכשור הרפואי החל מתפקידי PSR דרך P.S, KAM, Market Access, P.M, Sales Managers , תפקידי דיגיטל ועוד.

נופר שמה במרכז את מחפש/ת העבודה- להתאמה אישית ואנושית של התפקיד והארגון תוך הקפדה על אותנטיות, שקיפות מלאה ואמונה בשונות (Diversity) וסובלנות.

נופר מחוברת לתחום הפארמה והביוטק ונהנית מאתגרי הגיוס בעולם זה. נופר מביאה איתה את הידע ויכולת האדפטציה לתעשייה משתנה ודינאמית, תוך התאמה לצרכים השונים של החברות.

נופר בוגרת תואר ראשון ושני בתקשורת ועיתונות, מהאוניברסיטה העברית. כיום היא דוקטורנטית לסוציולוגיה באוניברסיטה העברית.

טרם הצטרפותה לדנאל, נופר עבדה בתפקידי ניהול שיווק ולקוחות בחברות פרסום.

"אם ההזדמנות אינה מקישה על דלתך, צור דלת -"קורט קוביין.

שחר מנהלת את דסק הניהול הרפואי והמחקרים הקליניים- חברות CRO, חברות פארמה, חברות ביוטכנולוגיות, סטארט- אפים, קרנות מחקר. תפקידים מגוונים: Medical Affairs, Clinical Development, CRA, Line Managers , Study Coordinators, Project Managers, CTM, Clinical Operation וכיו"ב.

שחר נהנת מהאינטראקציה עם המועמדים והלקוחות, הדינמיות והקצב המהיר של עולם הגיוס

שחר רואה עצמה שותפה להצלחה ומנטורית עבור מועמדים ולקוחות רבים. מקצוענות ודייקנות מהווים נר לרגליה של שחר.

שחר בעלת תואר ראשון בחינוך יצירתי לגיל הרך, ממכללת סמינר הקיבוצים.
טרם הצטרפותה לדנאל שחר ניהלה גני ילדים.

"החיים הם כמו רכיבה על אופניים, כדי לשמור על איזון, יש להמשיך לנוע"- אלברט איינשטיין.

אליסה רואה את ההון האנושי כהצלחתו של ארגון. יש ביכולתה להשפיע על הצלחת הארגון ובמקביל  לסייע למחפשי העבודה לעבור את תהליך הגיוס הארוך והלא פשוט בצורה המיטבית ביותר.

לאליסה חשוב להיות קשובה לצרכי הארגון ומחפש/ת העבודה, לתת לכל אחד ואחת ייעוץ נכון ופרטני דרך בניית אמון וניהול מערכות יחסים לאורך. עבור אליסה, זו המשמעות העיקרית בתפקידה, ומכך שואבת סיפוק רב.

אליסה בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגונים, המרכז הבינתחומי, הרצליה.

״מוטיבציה היא המפתח להתחלה, התמדה היא המפתח להצלחה״

ליאת מומחית בגיוסי כלל קשת התפקידים. בכירים וזוטרים כאחד- החל מבוגרי PhD. מהאקדמיה, דרך PV, IP, עוזרי מחקר, R&D, Project Managers ועוד.

ליאת מביאה הבנה מקצועית של עולם תוכן כל כך מורכב, עולם של חברות פיתוח, חברות סטארט אפ, חברות חדשניות במחזורי חיים שונים, טכנולוגיות שונות ומגוונות אשר הגדרת הפרופילים, התהליכים וגיוסים נכונים ומדויקים הנם קריטיים להצלחת שני הצדדים- הן הארגון והן המועמד/ת.

האינטראקציה המתמדת עם אנשים חדשים, הזכות והפריווילגיה ללמוד מהם, להוות גורם מסייע בצמתים חשובים ומקצועיים בחייהם, כמו כן לבצע את ההתאמה בין העובד/ת ללקוח/ה הם המשמעות המרכזית בעבודת של ליאת.

ליאת בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים ולמדעי החברה מאוניברסיטת בן-גוריון.
לפני הצטרפותה לדנאל ביוטק ליאת עבדה כמנהלת אדמיניסטרציה בפירמת רו"ח גדולה.

"אם יוצאים מגיעים למקומות נפלאים" , ד"ר סוס

דניאל מומחית בניהול תהליך גיוס של קשת התפקידים לרוקחים מא' ועד ת'.

דניאל מכירה היטב את דרישות משרד הבריאות, מתעדכנת בנהלי הרגולציה להבנת אוכלוסיית הרוקחים באופן מיטבי. מלווה את הרוקחים מסמוך למועד סיום הסטאז', דרך "ציור" מסלול קריירה, ייעוץ והכוונה מתוך היכרות מעמיקה עם שוק הרוקחות (קשרים ענפים עם התעשייה ועם פרופסיות מקצועיות בתחום).

לדניאל חשוב לתת את הערך המוסף האישי והמקצועי עבור מחפש/ת העבודה, לתת לכל אחד ואחת ייעוץ נכון ופרטני דרך בניית אמון וניהול מערכות יחסים לאורך שנים ושואבת מכך סיפוק רב.

דניאל בוגרת B.A בעבודה סוציאלית ממכללת רופין.
וטרם הצטרפותה למחלקה עבדה כמנהלת לקוחות בחברה בניו-יורק.

"אתגרים גורמים לך לגלות דברים בעצמך שלא באמת הכרת" – סיסלי טיסון

טל מתמחה בגיוס אנשים מדיסציפלינות  שונות ומגוונות-  מנהלי תפעול, אופרציה, מנהלי ייצור, מנהלי הבטחת איכות, שרשרת אספקה, הנדסת מפעל, מהנדסי תהליך, וולידציות, ועוד.

הערך המוסף של טל הנו בהיכרות העמוקה עם תפקידי התפעול, האיכות וההנדסה בתעשיית הפארמה והביוטכנולוגיה.

לטל חשוב הקשר האישי עם מחפש/ת העבודה, וכן עם כל לקוח/ה, מתוך יצירת שיתופי פעולה פורים ומוצלחים לטווח הארוך. טל רואה עצמה כשותפה להצלחה האישית והמקצועית של כל צד.

טל בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה ומשאבי אנוש, המכללה האקדמית, תל אביב- יפו.
טל החלה את תפקידה דנאל ביוטק כסטודנטית ועם סיום לימודיה קודמה ליועצת השמה בכירה.

"אם לא ננסה לא נדע"